На сённяшні дзень сацыяльны пакет, у які ўключаны толькі водпуск і бальнічны, ужо не з’яўляецца дастатковым для большасці супрацоўнікаў. Для прыцягнення і ўтрымання талентаў наймальнікі канкуруюць паміж сабой з дапамогай розных “плюшак” для персаналу. Найбольш часта сустракаемыя элементы сацыяльнага пакета – медыцынскае страхаванне, кампенсацыя на вывучэнне замежных моў і заняткаў спортам, карпаратыўныя мерапрыемствы і гэтак далей. Пры гэтым карысна ўлічваць, што для большасці супрацоўнікаў у прыярытэце заўсёды будзе фінансавая ўзнагарода.
Карпаратыўнае назапашвальнае страхаванне з’яўляецца найболей падыходнай прыладай дадатковага фінансавага стымулявання, паколькі вырашае як саму задачу дадатковай матывацыі персанала, так і ў межах усталяваных велічынь дазваляе аднесці выдаткі на сабекошт і вызваляе наймальніка ад унёскаў ФСАН, а супрацоўнікаў – ад падаходнага падатку.
У наймальніка ёсць магчымасць выбраць набор рызык і суадносіны страхавых сум па іх для кожнага канкрэтнага супрацоўніка або пэўных груп з улікам іх статуса. Страхавая сума па дагаворы ўстанаўліваецца для кожнай Застрахаванай асобы індывідуальна. Крытэрыем яе вызначэння можа з’яўляцца, напрыклад, уклад канкрэтнага супрацоўніка ў вынікі дзейнасці кампаніі.
Нашы эксперты дапамогуць Вам не толькі сфарміраваць аптымальную праграму назапашвальнага страхавання жыцця і правільна заключыць дагавор страхавання, але і эфектыўна кіраваць праграмай з аператыўным суправаджэннем па ўсіх запытах.
Кантакты
Антаніна Юргевіч