Close
Накопительное страхование Предыдущий элемент COVID-19 Следующий элемент Критические заболевания

На сегодняшний день социальный пакет, в который включены только отпуск и больничный, уже не является достаточным для большинства сотрудников. Для привлечения и удержания талантов наниматели конкурируют между собой с помощью различных “плюшек” для персонала. Наиболее часто встречаемые элементы социального пакета — медицинское страхование, компенсация на изучение иностранных языков и занятий спортом, корпоративные мероприятия и так далее. При этом полезно учитывать, что для большинства сотрудников в приоритете всегда будет финансовое вознаграждение. 

Корпоративное накопительное страхование является наиболее подходящим инструментом дополнительного финансового стимулирования, поскольку решает как саму задачу дополнительной мотивации персонала, так и в пределах установленных величин позволяет отнести расходы на себестоимость и освобождает нанимателя от взносов ФСЗН, а сотрудников — от подоходного налога.

      У нанимателя есть возможность выбрать набор рисков и соотношение страховых сумм по ним для каждого конкретного сотрудника или определенных групп с учетом их статуса. Страховая сумма по договору устанавливается для каждого Застрахованного лица индивидуально. Критерием ее определения может являться, например, вклад конкретного сотрудника в результаты деятельности компании.  

Наши эксперты помогут Вам не только сформировать оптимальную программу накопительного страхования жизни и правильно заключить договор страхования, но и эффективно управлять программой с оперативным сопровождением по всем возникающим запросам.

Контакты

Наталья Янулевич

n.yanulevich@belopolis.com